Информация для работодателей, отказывающим в приеме на работу официально зарегистрированным гражданам Украины в Воронеже и области

passport
В связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приеме на работу граждан Украины, прибывших на территорию РФ в экстренном массовом порядке, разъясняем, что в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г.
№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане из числа:
— участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
— признанных беженцами на территории Российской Федерации (до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца);
— получивших временное убежище на территории Российской Федерации (до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища);
— имеющих разрешение на временное проживание (при осуществлении трудовой деятельности в пределах субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное проживание) или вид на жительство;
— студентов, обучающихся в Российской Федерации и работающих во время каникул, имеют право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации без разрешения на работу или патента. При этом компания-работодатель, которая заключает трудовой договор, не обязана получать квоты на право привлечения и использование иностранных работников.
Отказ в трудоустройстве вышеуказанным категориям иностранных граждан носит дискриминационный характер.
Такого рода нарушение законодательства позволяет данным лицам обращаться в судебные инстанции по месту жительства или регистрации.
Разъясняем, что граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ или удостоверение беженца, свои паспорта гражданина Украины сдают в территориальные органы ФМС России.
Дополнительно информируем, что с 1 января 2015 года все работодатели (включая работодателей — физических лиц), привлекающие и использующие для трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять УФМС России по Воронежской области о заключении и прекращении с ним трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора.

Департамент труда и занятости населения
Воронежской области